Change Pod

Wenn es nur eine Sache gäbe, die du an dir ändern könntest: Was wäre es, das den größten positiven Effekt auf dein Leben haben könnte?

Am Anfang des Change Pods findest du auf diese Frage deine Antwort. Das kann rein beruflich oder privat sein, oder beides. Du möchtest als Führungskraft wirksamer oder in deinem Leben zufriedener sein – oder beides. Der Change Pod ist eine schlanke, hochwirksame Lernreise, die dich in drei Monaten unterstützt, dein wichtigstes Entwicklungsziel zu erreichen.

Der Change Pod basiert auf einer klar strukturierten Methodik mit einem neuen Ansatz für transformatives Lernen, so dass Veränderung gelingt. Die Methodik beruht auf neuen entwicklungspsychologischen Erkenntnissen, wurde wissenschaftlich überprüft und hat schon vielen tausend Menschen auf der ganzen Welt geholfen.

Mit dem Change Pod nimmst du deine Entwicklung in die Hand und bekommst durch das Programm hilfreichen Rückenwind für dein Ziel. Gleichzeitig lernst du eine Methodik, wie du komplexen Herausforderungen begegnen kannst und zu völlig neuen Ergebnissen kommst.

Viele Veränderungsprojekte scheitern. Das sehen wir bei persönlichen Vorhaben, in der Arbeitswelt, in Teams und Organisationen. Wir erreichen nicht den Fortschritt, den wir uns erhoffen. Wir starten hoffnungsvoll, doch das Thema rutscht irgendwie von der Agenda. Es kommt auf die lange Bank oder völlig aus dem Blick. Sind es die vielen anderen Dinge, die auch wichtig sind? Muss man es stärker oder disziplinierter probieren? Oder ist vielleicht unser Verständnis von Veränderung unvollständig?

Nicht alles muss sich ändern. Aber warum scheitern die Veränderungen, die uns wirklich wichtig sind und wir alle Regeln der Kunst berücksichtigt haben?

Die Psychologen Robert Kegan und Lisa Lahey von der Harvard-Universität haben entdeckt, dass wir ein psychisches Immunsystem haben. Wie unser körperliches Immunsystem arbeitet es, ohne dass wir es merken. Das psychische Immunsystem immunisiert uns gegen Veränderung – und manchmal genau gegen die, die wir uns wünschen.

Bei manchen Vorhaben ist es so: Wir wollen die Veränderung, haben einen prima Plan und unternehmen etwas dafür. Ein Fuß steht auf dem Gas. Doch ein anderer Fuß steht – ganz unbemerkt – auf der Bremse. Die ganze Energie wird blockiert. Wenn du im Change Pod lernst, das Immunsystem gegen Veränderung zu erkennen, dann lernst du, die Bremse zu lösen. Du kannst die ganze Energie dann für dich und dein Ziel nutzen.

Der Change Pod ist eine Lernreise über drei Monate. In fünf Online-Workshops treffen wir uns live. Du wirst Schritt für Schritt von erfahrenen Coaches durch den Prozess geführt. Zwei der fünf Workshops dauern dreieinhalb Stunden, die anderen nur zwei, sodass alles gut in deinen Alltag passt. Zwischen den Workshops machst du jeweils eine Übung in deinem Alltag. Du erhältst verblüffende Erkenntnisse und machst neue Erfahrungen. Strukturierte Reflexionen verankern deinen Fortschritt.

Die Übungen des Change Pods kannst du überall machen. So kannst du an deinem Vorhaben arbeiten, auch wenn du unterwegs bist. Kannst du an einem Treffen nicht teilnehmen, dann erhältst du Unterlagen für deine nächste Übung.

Deine neuen Erkenntnisse besprichst du in einer Buddygruppe von drei oder vier Personen. In der Buddygruppe arbeitet jede Person an ihrem eigenen Ziel mit den gleichen Übungen. Durch den Austausch bekommst du Anregungen und lernst deinen Prozess noch besser zu verstehen.

Im Lernprozess identifizierst du die Muster von Wahrnehmungen, Gefühlen, Gedanken und Verhalten, die dich bremsen. Du verstehst verborgene Denkweisen und unbewusste Verpflichtungen, die du eingegangen bist. Du erkennst, warum das Immunsystem dich vor genau der Veränderung schützt, die du dir vorgenommen hast. Anstatt gegen alte Muster anzugehen, lernst du, wie du sie verlernen kannst und entdeckst neue Wege. Das eröffnet dir neue Handlungsspielräume, die du unbeschwert nutzen kannst. Die Methodik unterstützt, dass du langsam gehst und weit kommst. Du bestimmst dein Tempo. Wenn du dein psychisches Immunsystem verstehen lernst, dann kommst du wahrscheinlich weiter, als du heute denkst, und leitest eine nachhaltige Entwicklung ein.

Auf der nächsten Lernreise begleiten dich Sara und Johannes Willms. Beide sind zertifizierte Coaches nach dem Immunity to Change™ Ansatz und bilden zusammen mit Robert Kegan und Lisa Lahey andere Coaches in dem Ansatz aus. Sara und Johannes arbeiten auf der ganzen Welt mit Führungskräften und Menschen aller Art, die sich weiterentwickeln wollen. Sie haben den Change Pod in vielen Unternehmen eingeführt und das Design seit über zehn Jahren immer weiter verfeinert. Du kannst dich zu allen Fragen an die Coaches wenden.

Eine weitere Begleitung ist deine Buddygruppe für die Lernreise. Mit deinen Buddies triffst du dich zwischen den Workshops und besprichst die Reflexionen und Experimente. Hier geht es nicht um Ratschläge, sondern nur um das Teilen von Erfahrungen. Es ist inspirierend, von anderen zu hören, was sie lernen, und tut gut, deinen eigenen Fortschritt und die Herausforderungen zu teilen.

Der Change Pod basiert auf Erkenntnissen wie Menschen wahrnehmen, fühlen, denken und damit ihr Verhalten steuern. Er baut auf Wissen aus der Hirnforschung, Entwicklungspsychologie, Komplexitätswissenschaft und bietet eine ausgefeilte Lerntechnik. Wir lernen direkt an unseren Herausforderungen in der Welt. Der Fortschritt, den du erlebst, erlebst du in deinem eigenen Alltag.

Der Change Pod führt dich zu guten Ergebnissen, weil du aktiv daran mitwirkst. Keine Lernreise kommt ohne dich an dein Ziel. Im Change Pod bekommt dein Vorhaben eine klare Struktur, die Mindsetentwicklung und Verhalten miteinander verbindet. Das Vorgehen ist herausfordernd, da es dich an die Ränder deines heutigen Wissens führt. Doch es ist immer klar verständlich, rational nachvollziehbar.

Die Basis für die Arbeit ist der Immunity to Change™ Ansatz von den Harvard Psychologen Professor Robert Kegan und Professor Lisa Lahey. Der Ansatz beruht auf Jahrzehnten von Forschung und dem Einsatz auf der ganzen Welt unter den unterschiedlichsten Bedingungen. Das Konzept für die Entwicklung im Erwachsenenalter ist in vielen Büchern und Artikeln beschrieben. Wir von willms.partner haben mit der Abteilung für Angewandte Psychologie der Fachhochschule der Nordwestschweiz die Ergebnisse des Change Pod untersucht und konnten belegen, dass die Teilnehmenden eine hohe Zielerreichung haben, ihre Fähigkeiten verbessern und viele Effekte erzielen die sie positiv überrascht haben.

willms.partner arbeitet seit über 15 Jahren mit der Immunity to Change™ Methode im Einzelcoaching, in Teams und in großen Gruppen. Den Change Pod haben wir in kleinen Teams, mittleren Unternehmen und großen, international  ausgerichteten Konzernen in vielen Ländern und Sprachen durchgeführt.

Die Evaluation von Unternehmen und durch die Hochschule belegt die positive Wirkung für die Teilnehmenden sowie die Kultur der Organisation. Die Teilnehmenden erfahren intensive Kollaboration. Jede und jeder kann sich weiter entwickeln. Die psychologische Sicherheit in Teams nimmt zu. Organisationen können den nächsten Schritt in ihrer Entwicklung machen.

Der Change Pod kann hochwirksame Personalentwicklung im Unternehmen verankern, die direkt im Arbeitsalltag stattfindet. Die Arbeit am psychischen Immunsystem kann eingebunden werden in strategische Initiativen, Teamentwicklung oder zum Rückgrat der kulturellen Transformation werden.

Du möchtest herausfinden, was der Change Pod für Deine Organisation bedeuten kann? Melde Dich bei uns! Der Change Pod kommt zu Dir in Dein Unternehmen, wenn Du möchtest. Oder Du und Dein Team kommt in den Change Pod. Meldet euch zusammen an und bildet gemeinsame Buddygruppen.

Wenn du den Ansatz zunächst erleben möchtest, bevor du dich für die Lernreise anmeldest, dann kannst du in einem unserer Workshops den ITC Ansatz kennenlernen: