Mit dem Leadership Circle Führungsprofil erfahren Sie welche Führungskompetenzen Sie einsetzen und welche Sie noch erwerben sollten. Der wesentliche Schritt in der Entwicklung ihrer Führung geschieht jedoch nicht durch eine neue Methode, ein neues Tool oder eine neue Fähigkeit. WIE sie ihre Fähigkeiten einsetzen macht den Unterschied. Das ist das Update des Betriebssystems.
Mindset und Verhalten
Das Profil beleuchtet den Zusammenhang von unseren Handlungen und Denkmustern. Unbewusste Antreiber werden sichtbar und sie lernen wie diese ihre Führung begrenzen. Sie erkennen neue Handlungsmöglichkeiten und erfahren wie sie eine neue Qualität in Ihrer Führung verwirklichen können. Die Arbeit mit dem Führungsprofil berührt und bringt in Bewegung.
Was ist wirklich wichtig?
In der Arbeit mit Ihrem Führungsprofil realisieren Sie, was Ihnen wirklich wichtig ist. Sie verwirklichen einen authentischen Führungsstil und bauen auf Ihren Stärken auf. Mit dem Leadership Circle Führungsprofil erkennen Sie den Weg für Ihre Entwicklung zu der Führungskraft die Sie sein wollen.
Unsere Erfahrung für Ihren nächsten Schritt
Wir arbeiten mit dem Leadership Circle Führungsprofil seit vielen Jahren und bilden andere Coaches und HR–Professionals darin aus. Wir begleiten Führungskräfte, Teams, und Organisation in der Führungsentwicklung. Die Arbeit mit dem Leadership Circle Führungsprofil ist anders als alle anderen Assessments die sie zuvor gemacht haben.
In einer Orientierungssession besprechen wir mit Ihnen den Prozess. Das Assessment geschieht online. Eine Debriefsession dauert 90 Minuten, mindestens eine 60-minütige follow-up Session rundet den Prozess ab.
