Führung entwickeln

Wir arbeiten mit Führungskräften, Führungsteams und entwickeln Lernprogramme für die strategisch ausgerichtete Führungsentwicklung in Unternehmen.

Wir sind davon überzeugt, dass die Persönlichkeit der Führungskraft einen Unterschied macht. Wer führt warum? Daraus resultiert wie wir führen. "Wie führen wir?" ist aus unserer Sicht die Frage, die für Teams und Organisationen bestimmt, wohin sie gelangen können.

Lange galt das Bonmot: „Führung ist das am meisten beschriebene und am wenigsten verstandene Phänomen.“ Doch das ist Vergangenheit. Wir haben klare Daten darüber, was gute Führung ist und wie sie entsteht. Gute Führung führt zu guter Teamarbeit, langfristiger Mitarbeiterbindung, hoher Innovationskraft und besseren Ergebnissen.

Wir analysieren mit Ihnen den Ausgangspunkt, an dem Sie stehen und helfen dabei, Ihre Herausforderungen zu beantworten. Führungsentwicklung mit willms.partner verbindet die individuelle Entwicklung der Führungsperson mit der kollektiven Ausrichtung, wie wir zusammen führen wollen. Bessere Führung durch mich. Bessere Führung durch uns. Bessere Ergebnisse für uns alle.

Führung verändert den Status quo. Auch wie wir führen verändert sich. Was gestern hilfreich war, kann morgen die Bremse des Erfolges sein. Wenn der Kontext sich ändert, muss Führung wandlungsfähig sein, damit sie den Wandel im Unternehmen gestalten kann.

Es braucht bewusste Übung, die Wirkung zu erzielen, die wir erzielen wollen. Wenn Führungskräfte an sich arbeiten, dann gehen sie in Führung. Sie inspirieren andere, das Beste aus sich zu machen.

Führungsentwicklung mit willms.partner hilft bei der Veränderung, die Ihnen wirklich wichtig ist. Wir arbeiten mit Ihnen daran, die Führungseffektivität zu erhöhen, um bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand zu erzielen.

Die besten Teams haben eine Gemeinsamkeit. Das finden wir im Spitzensport, wo Champions ein Team bilden. In der Kunst, wo großartige Musikerinnen und Musiker in einer Band oder im klassischen Orchester zusammenspielen. Ebenso im Unternehmen, wo Top Führungskräfte die Zukunft der Organisation gestalten. Die besten Teams sind brillant, weil sie es zusammen gelernt haben. Sie haben einen Prozess durchlaufen. Sie sind schwierigen Hürden nicht ausgewichen, sondern haben sie überwunden. Sie haben tiefe Täler durchschritten, haben Konflikte aus dem Weg geräumt und sind daran gewachsen. Der Lernprozess hat hervorgeholt, was in ihnen steckt.

Der Lernprozess zum Spitzenteam ist kein fertiges Programm mit der Aufschrift: Hier entlang. Am Anfang des Weges kann man nicht wissen, wie er aussieht. Aber wir kennen die wichtigste Zutat: Gute Gespräche. Und wir haben eine gute Idee davon, wie der Prozess beginnen kann. Gespräche darüber, wie wir führen und wie wir führen wollen, um unseren Herausforderungen zu begegnen. Sprechen wir zusammen über Ihren Weg zum Spitzenteam und wie Sie den nächsten Schritt machen können.

Entwicklungsprogramme für Führung im Unternehmen, die die Strategie des Unternehmens voranbringen, sind unsere Spezialität. Wir analysieren mit Ihnen, wie sich Führung verändern muss, um die Herausforderungen des Unternehmens zu meistern. Daraus leiten sich individuelle und kollektive Lernherausforderungen ab, deren Bewältigung gemeinsam angegangen wird. Verschiedene Elemente, individuelle Lernschritte, gemeinsame Erfahrungen und Workshops werden passgenau zugeschnitten. Die Synergie von persönlicher und kollektiver Herausforderung entfaltet eine unglaubliche Dynamik. Die Herausforderung der Firma unterstützt die Entwicklung der Person – die persönliche Entwicklung unterstützt das Unternehmen in einer völlig neuen Art und Weise.

Kollektive Führungsentwicklung ist ein starker ermöglichender Faktor für jede große Veränderung im Unternehmen. Wie geführt wird, läutet das Neue ein. Zahlreiche Veränderungsinitiativen erzielen nicht die erhoffte Wirkung, da die Entwicklung von Führung nicht ausreichend beachtet wird. Wenn Führung sich nicht entwickelt, bleiben wir am Alten haften.

Führungsentwicklung im Unternehmen ist der strategische Vorteil, der ganz in Ihrer Hand liegt. Das kann die Ausbildung kommender Führungskräfte sein oder das strategische Alignment der jetzigen. Viel zu oft wird Führungsentwicklung vor allem als eine Kostenstelle betrachtet. Mit willms.partner erleben sie Führungsentwicklung im Unternehmen als einen dynamischen Prozess, der die Zukunft des Unternehmens erschließt – und damit unmittelbar heute beginnt.

Wir gestalten den Entwicklungsprozess gemeinsam mit Ihnen. Wir analysieren, wo sie stehen, helfen mit aussagekräftigen Daten und stiften Ideen. Wir moderieren Meetings und trainieren transformativ. Wir helfen im Umgang mit hoher Komplexität und machen die nächsten Schritte konkret. Wohin wollen Sie führen?